We use DeepL to translate this website.We take no responsibility for the accuracy of the translation.
Bij een aanbesteding vraagt de gemeente aan werkgevers zich in te zetten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, ook wel Social Return on Investment (SROI) genoemd. Maar hoe vindt u de juiste kandidaten en hoe organiseert u de begeleiding? Selecta laat zien dat het kan, en dat het loont.
SROI betekent dat bedrijven bij opdrachten van de gemeente bijdragen aan werkgelegenheid voor mensen die moeilijk aan een baan komen. Vaak gaat het om kandidaten via Den Haag Werkt. Voor Begin externe link: Selecta(Externe link), eind externe link. was dit jarenlang een uitdaging. ‘We probeerden de invulling van deze verplichting via andere trajecten, maar dat lukte niet. Kandidaten hadden veel begeleiding nodig en dat konden we niet bieden’, vertelt Stephan van der Kolk, teamleider bij Selecta.
Totdat Selecta de samenwerking aanging met GreenFox Social Return. Een sociaal uitzendbureau dat ook sterke banden heeft met Den Haag Werkt. ‘Sindsdien kan ik aangeven welke kwaliteiten ik zoek. GreenFox doet de werving, stelt kandidaten voor en begeleidt hen. Ze doen dat vaak in samenwerking met Den Haag Werkt. En dat werkt wél. Inmiddels hebben we niet alleen onze volledige SROI gehaald, maar zelfs meer dan 100%.’
Emma Knaap van GreenFox ziet waar het verschil zit: ‘Wij nemen kandidaten in dienst, zorgen voor jobcoaching en bieden een opleidingsbudget. Daarbij staat de kandidaat centraal. In dat 1e jaar ontdekken we samen waar iemands kracht ligt. Soms stromen mensen daarna door bij dezelfde werkgever, soms ergens anders. Het belangrijkste is duurzame plaatsing.’
Voor Selecta werkt dat goed. ‘De kandidaten van GreenFox zijn echt leden van mijn team’, zegt Stephan. ‘Ik begeleid ze niet anders dan mijn andere medewerkers. Een praatje maken en belangstelling tonen, dat is vaak al genoeg. De overige begeleiding doet GreenFox.’
Een goed voorbeeld is Shailendra, die via GreenFox bij Selecta aan de slag ging. Hij houdt in het Haagse stadhuis de voorraad herbruikbare koffiebekers bij. ‘Het werk geeft me energie’, vertelt hij. ‘Ik heb fijne collega’s en soms direct contact met klanten.’
Selecta ziet inmiddels dat hij meer kan: ‘Binnenkort word ik mogelijk ook verantwoordelijk voor koffieautomaten bij een nieuwe klant. Daarvoor krijg ik een technische training. Zo groei ik stap voor stap door.’
Emma bevestigt dat: ‘Shailendra is voor ons een droomkandidaat: zelfstandig, gemotiveerd en altijd bereid om bij te leren. Dit is precies waar we het voor doen.’
Volgens Jacqueline Dekker, SROI-adviseur bij de gemeente Den Haag, zit de kracht in de samenwerking. ‘Selecta had een forse SROI-opdracht en vond het lastig om die in te vullen. Door GreenFox in te schakelen én zelf open te staan voor nieuwe medewerkers, is dat nu gelukt. We hebben regelmatig voortgangsgesprekken en zetten steeds meer in op duurzame banen. Dat is winst voor iedereen.’
Haar advies aan andere werkgevers: ‘Sta open voor kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met hulp van een sociaal uitzendbureau of rechtstreeks via Den Haag Werkt is er veel mogelijk. Het vraagt toewijding binnen je organisatie, maar het levert ook loyale medewerkers en een waardevolle invulling van je aanbesteding op.’
Voor Stephan is het inmiddels duidelijk: ‘Ik kijk anders naar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je moet verder kijken dan iemands verleden. Het geeft energie om te zien dat iemand groeit en zich ontwikkelt. En praktisch: we hebben nu gemotiveerde medewerkers én we voldoen ruim aan onze SROI-opdracht.’
Gepubliceerd: 10 maart 2026
