Subsidies en regelingen om mensen aan werk te helpen

Loonkostensubsidie (LKS) is een financiële vergoeding voor werkgevers die werk bieden aan een werknemer met een verminderde arbeidsproductiviteit (minder werk kunnen doen). Voor een werknemer die (nog) niet 100% arbeidsproductief is, kunt u LKS bij de gemeente aanvragen. LKS vergoedt het deel van het loon dat uw werknemer niet productief is.

De maximale vergoeding is 70% van het minimumloon. U kunt LKS krijgen zo lang als het nodig is voor uw werknemer.

Loonkostensubsidie biedt u als werkgever nog meer voordelen en zekerheden.

• U krijgt extra begeleiding op de werkvloer.
• U loopt minder financieel risico door een mogelijke no-riskpolis van UWV.
• U kunt gebruikmaken van een proefplaatsing.
• U voldoet direct aan de Begin externe link: Wet banenafspraak(Externe link), eind externe link..

Loonkostensubsidie aanvragen

Lees meer op de pagina Begin link: Loonkostensubsidie, einde link..

Wordt uw werknemer ziek? En staat die in het Begin externe link: doelgroepregister van UWV(Externe link), eind externe link.? Hierin staan mensen die door een ziekte of handicap (arbeidsbeperking) moeilijk werk vinden en houden. Dan zijn de kosten bij ziekte verzekerd met een no-riskpolis van UWV. Deze polis vergoedt een groot deel van de loonkosten. U betaalt geen hogere premie voor de Ziektewet. Lees meer op de Begin externe link: website van UWV(Externe link), eind externe link..

Lees het artikel Begin externe link: No-riskpolis geeft zekerheid bij ziekte(Externe link), eind externe link. (magazine-on-the-spot.nl).

Een proefplaatsing van de werknemer is mogelijk. De werknemer werkt de eerste 2 maanden zonder kosten mee in uw bedrijf en houdt de uitkering. Voordat u een arbeidsovereenkomst sluit, kunt u eerst kijken of het werk past bij de werknemer. En welke begeleiding er nodig is op de werkvloer. Biedt u na de proefplaatsing een arbeidscontract aan? Dan mag u in het contract geen extra proeftijd opnemen.

Voor iemand zonder uitkering (niet-uitkeringsgerechtigde) kan geen proefplaatsing worden ingezet.

De werkgeverscheque is voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. U kunt maximaal 12 maanden geld krijgen voor deze medewerker. De cheque kunt u gebruiken voor loonkosten, begeleiding of scholing. Het gaat om kosten die nodig zijn en die u niet op een andere manier vergoed krijgt. De gemeente beslist of u recht heeft op de werkgeverscheque. Ontvangt u al loonkostensubsidie voor deze werknemer? Dan kunt u geen werkgeverscheque krijgen.

Lees meer op Begin externe link: de website Instrumentengids Dennis(Externe link), eind externe link. (VNG).

De Rijksoverheid stimuleert werkgevers om mensen in dienst te nemen die moeilijk werk kunnen vinden. Via de Wet tegemoetkomingen loondomein kunt u tijdelijk minder belasting betalen. U krijgt loonkostenvoordeel (LKV)

Lees hoe dit werkt op de pagina Begin externe link: Wet tegemoetkomingen loondomein(Externe link), eind externe link. (Rijksoverheid.nl).

Soms heeft een werknemer een hulpmiddel nodig om naar het werk te komen. Of om het werk beter te kunnen doen. Denk aan een aangepaste fiets of een computerhulpmiddel. Of bijvoorbeeld voorleessoftware voor een werknemer die slechtziend of blind is, of een speciaal toetsenbord. Een traplift en aangepast toilet zijn ook mogelijkheden. U kunt voor uw medewerker een hulpmiddel aanvragen.

Voorwaarden

U kunt een hulpmiddel aanvragen als uw werknemer in het Begin externe link: doelgroepregister van UWV(Externe link), eind externe link. staat. Hierin staan mensen die door een ziekte of handicap (arbeidsbeperking) moeilijk werk vinden en houden.

De gemeente beslist of u recht heeft op een hulpmiddel. En kijkt naar de beste en voordeligste oplossing.

Aanvragen

Bent u mkb-werkgever en wilt u iemand met een beperking aan werk helpen? Dan kunt u subsidie krijgen voor hulpmiddelen die het werk makkelijker maken. Zo kan uw werknemer zelfstandig werken. Denk aan:

• een slimme voorleesbril
• instapliften
• een exoskelet dat lichamelijk werk verlicht

De subsidie vergoedt ook advies en het gebruik van de techniek.

Lees meer op Begin externe link: Inclusiviteitstechnologie voor het mkb(Externe link), eind externe link. (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid).

Geeft u jongeren tot 27 jaar een werkervaringsplek? Dan heeft u recht op vergoeding van (een deel van) de kosten. De gemeente betaalt mee aan deze vergoeding. Met de leerwerkcheque kunnen jongeren kennismaken met uw organisatie.

Lees meer informatie op de pagina Begin link: Leerwerkcheque voor bedrijven, einde link..

Wilt u als werkgever een praktijk- of werkleerplaats aanbieden? De subsidie praktijkleren vergoedt de kosten voor:

• het begeleiden van een leerling of student
• loon- of begeleidingskosten van een promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (toio)

Vraag de subsidie aan bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) via de pagina Begin externe link: subsidie praktijkleren(Externe link), eind externe link..

De gemeente biedt trainingen, opleidingen en hulp voor uw werknemers. Hiermee kunnen zij zich bijscholen of omscholen naar een andere baan. De trainingen en opleidingen helpen werknemers om financieel gezond te worden en blijven.

Lees meer op de pagina Begin link: Trainingen, opleidingen en hulp voor werknemers, einde link..