Ontwikkelbaan startpunt voor een vaste baan
Den Haag Werkt en AlleHandenWerk werken samen om mensen verder te helpen door ontwikkelbanen. Het doel is dat kandidaten doorstromen naar een baan voor langere tijd.
Wat is een ontwikkelbaan?
Een ontwikkelbaan is een betaalde baan waarin iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans krijgt om te groeien. Zo’n baan geeft kansen aan mensen die bijvoorbeeld weinig werkervaring of scholing hebben. De kandidaat leert stap voor stap werknemersvaardigheden en krijgt begeleiding van een jobcoach. Het doel is dat iemand na ongeveer 1 jaar klaar is voor een gewone baan. Begin link: Loonkostensubsidie (LKS), einde link. biedt werkgevers hierbij extra ruimte.
Nieuwe dienst voor werkgevers en gemeente
AlleHandenWerk voert al jaren re-integratie- en detacheringsprojecten uit voor gemeenten, ook voor Den Haag. Directeur Linda van der Graaf ziet in ontwikkelbanen een logische volgende stap.
Linda: ‘Wij hebben een netwerk van werkgevers die kandidaten een serieuze kans willen geven. Met de ontwikkelbanen kunnen we alles wat we hebben opgebouwd combineren in een nieuwe dienst. Voor de gemeente Den Haag en werkgevers.’
Hoe werkt het
Den Haag Werkt selecteert de kandidaten en zorgt voor een goed beeld van wat zij kunnen. Samen met de kandidaat en de klantmanager maken ze een persoonlijk ontwikkelplan.
AlleHandenWerk neemt het daarna over. Zij doen een uitgebreide intake. Ze kijken naar wensen, talenten en mogelijke beperkingen. Linda: ’We zoeken maatwerk. Soms is een prikkelarme omgeving nodig. Soms juist werk waarbij iemand veel kan staan of zitten. Voor bijna iedere kandidaat is er een passende plek te vinden.’
AlleHandenWerk zet haar uitgebreide netwerk in. Van productie tot kantoor, van kleine ondernemer tot grotere organisatie. Soms vindt een werkgever het spannend om iemand direct in dienst te nemen. Dan kan AlleHandenWerk het contract tijdelijk overnemen door detachering. De jobcoach blijft nauw betrokken bij de kandidaat en de werkgever.
Korte lijnen
Irene Stortenbeek is senior accountmanager bij Den Haag Werkt. Irene: ’We spreken elkaar minimaal tweewekelijks. Welke kandidaten zijn aangemeld, hoe zijn de intakes gegaan? Waar lopen we tegenaan? Tussendoor bellen of appen we ook veel, de lijntjes zijn kort. Dat helpt om snel bij te sturen.’
Die korte lijnen gelden ook richting werkgevers. Den Haag Werkt zorgt voor begeleiding op de werkvloer, ondersteuning bij subsidieregelingen en een vaste contactpersoon. Irene: ’Voor veel werkgevers is dit nog onbekend terrein. Dan helpt het als je weet dat er goede begeleiding is. Dat haalt spanning weg.’
Werk voor langere tijd
Het doel is altijd dat iemand een baan krijgt voor langere tijd. Werk dat past bij wat iemand kan en wil en bij de persoonlijke situatie. Werk waarbij iemand zich thuis voelt. Daarom houden AlleHandenWerk en Den Haag Werkt contact. Ook na plaatsing van een kandidaat. Linda: ’We blijven langskomen, we zijn bereikbaar als er vragen zijn. En we denken mee als er iets verandert. Zo groeit het vertrouwen aan beide kanten.’
Heeft u interesse?
Bent u werkgever en heeft u werk waarin iemand in 1 jaar kan groeien? Dan staan Den Haag Werkt en AlleHandenWerk voor u klaar. U kunt een doorstroombonus krijgen wanneer iemand een baan krijgt van minstens 1 jaar.
Wilt u meer weten over ontwikkelbanen of loonkostensubsidie? Stuur dan een e-mail naar Irene Stortenbeek, senior accountmanager LKS Actieteam: Begin link: irene.stortenbeek@denhaag.nl, einde link..
