Politie Den Haag: ‘focus op wat wel kan’

David (29) heeft een nieuwe baan bij de politie. Hij is geboren met een zuurstoftekort en zit in een rolstoel. David werkt nu op het Operationeel Centrum van politie-eenheid Den Haag. ‘Een jongensdroom’, zegt hij.

David is de 2.500ste inwoner van Den Haag die werk heeft gevonden met hulp van Begin link: loonkostensubsidie, einde link. (LKS). Via Den Haag Werkt kwam hij in contact met de Blauwe Baan. Dit is een speciaal team van de politie dat mensen uit het doelgroepregister van UWV helpt aan werk. Het doelgroepregister van UWV is een landelijke afspraak van het kabinet met organisaties voor meer banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Iemand met veel talenten

Enkele maanden geleden belde Özlem Ozturk van Den Haag Werkt naar David. ‘Bij de politie is een vacature voor jou’, zei ze. David had haar verteld dat werken bij de politie zijn grote wens was.

David solliciteerde op de functie van Moderator. Hij deed de opdracht goed, maar niet snel genoeg. Bij dit werk moet je heel snel kunnen werken.

Maar David maakte wel veel indruk. Teamchef Sofie Bonekamp dacht: ‘Dit is iemand met veel talenten. Kunnen we iets anders voor David bedenken?’

‘Ze zien me als een gewone collega’

David doet nu verschillende ondersteunende taken. Hierdoor hebben zijn collega’s meer tijd voor hun hoofdtaken. David werkt al een paar maanden als gespecialiseerd medewerker op De Yp (de meldkamer). Hij voelt zich er thuis. ‘Het werk is afwisselend en mijn collega’s helpen me. Vanaf dag één zien ze me als een gewone collega, niet als iemand met een handicap.’

Politie voor iedereen

Marieke Janssen werkt bij de Blauwe Baan. Ze zegt: ‘We zijn een politie voor iedereen. Dat willen we ook laten zien in ons personeel.’

In de regio Den Haag hebben al 64 mensen uit het doelgroepregister van UWV werk gevonden. Ze werken bijvoorbeeld als huismeester, audiospecialist, digitaal assistent, camerabeeldspecialist of administratief medewerker.

Hoe lang duurt een Blauwe Baan?

Een baan bij de politie via Blauwe Baan duurt maximaal 3 jaar. Maar daarna kan het doorgaan. ‘Is er een goede match? Dan is er een kans op een vast contract. Of je kunt solliciteren op een andere baan bij de politie’, zegt Marieke.

Advies aan werkgevers

Marieke heeft een boodschap voor werkgevers: ‘Denk aan wat iemand wél kan, niet aan wat niet kan. Gebruik de speciale talenten die iemand heeft. Daar heeft iedereen voordeel van.’

Bezoek van directeur

Omdat David de 2.500ste Haagse inwoner met loonkostensubsidie was, kwam Sorayda Berkhout, directeur SZW van de gemeente op bezoek. Ze zei: ‘Blauwe Banen laten zien dat inclusief werkgeverschap werkt. Achter elke beperking zit talent. Achter elke kans zit de mogelijkheid om iemand én een organisatie sterker te maken.’

David is ook topsporter

David is niet alleen goed in zijn werk. Hij is ook een getalenteerd para-roeier. Eind juni doet hij mee aan de World Rowing Cup in Luzern, Zwitserland. Hij komt dan uit voor Nederland.

---