‘We kijken ook naar iemands talenten’
Bij Anodising in Wateringen werken ongeveer 40 mensen. Nieuw personeel vinden is lastig. Technisch directeur Vinod besloot het daarom anders aan te pakken. Samen met Den Haag Werkt kijkt hij ook naar iemands talenten in plaats van naar het perfecte cv alleen. Dat levert nieuwe kansen op voor mensen én voor zijn bedrijf.
‘De ideale kandidaat bestaat vaak niet‘
Vinod: ‘We zijn gewend te zoeken naar de ideale kandidaat. Maar die is er vaak niet. Dus kijken we nu anders: wat zijn iemands talenten? Als je met die blik naar mensen kijkt, zie je ineens veel meer mogelijkheden.’
Met hulp van Den Haag Werkt zijn functies geanalyseerd. Taken zijn verdeeld zodat iedereen kan doen waar hij goed in is. Vinod: ‘Soms doet iemand 80% van het werk. Voor de rest zoeken we een oplossing. Vaak lukt dat.’
Eerst proberen, dan aanpassen
De eerste nieuwe medewerker, Mesam, startte met een proefplaatsing en kreeg daarna een jaarcontract. Vinod: ‘Eerst laten we iemand meewerken. Dan zie je meteen waar iemand goed in is. Daarna passen we het werk aan. Soms gaat iemand zittend werken in plaats van staand, of we verdelen taken anders. Zo wordt werk passend voor iedereen.’
Slimmer organiseren
Inmiddels werken er 6 nieuwe medewerkers via Den Haag Werkt bij Anodising. Vinod: ‘Door samen te kijken naar functies, hebben we het werk slimmer georganiseerd. Een ervaren monteur richt zich weer op zijn vak, terwijl ondersteunende taken door nieuwe collega’s worden gedaan. Dat helpt ons bedrijf vooruit én maakt ons inclusiever.’
Vinod kijkt ook vooruit. ‘Straks gaan collega’s met pensioen. Door nu nieuwe mensen in te werken, is er tijd om kennis over te dragen. Iemand met 30 jaar ervaring vervang je niet zomaar. Door taken slim te verdelen, behouden we die kennis.’
Mensen bloeien weer op
Vinod begeleidt zelf nieuwe medewerkers op de werkvloer. Een senior jobcoach van Den Haag Werkt kijkt regelmatig mee of extra steun nodig is. ‘We krijgen ook loonkostensubsidie, maar daar denk ik later pas aan. Het belangrijkste is dat iemand zich hier op zijn plek voelt.’
De resultaten zijn duidelijk. ‘Ik zie mensen die vastgelopen waren, hier weer opbloeien. Ze zijn op tijd, gemotiveerd en dankbaar. Daar doe ik het voor. Het is mooi om te zien wat er gebeurt als je iemand een kans geeft.’
Advies aan werkgevers
Den Haag Werkt helpt werkgevers om functies slimmer te organiseren met jobcarving en functiecreatie. Zo lossen we personeelsproblemen op én dragen we bij aan een arbeidsmarkt waar iedereen mee kan doen. Wilt u weten welke functie(s) binnen uw organisatie geschikt zijn voor jobcarving of functiecreatie? Onze experts geven u deskundig advies. Neem contact op via Begin link: denhaagwerkt@denhaag.nl, einde link. of (070) 752 77 50.
In het kort
Den Haag Werkt kijkt samen met u hoe het werk in uw bedrijf slimmer georganiseerd kan worden. Zo kunnen uw huidige medewerkers zich richten op het belangrijkste werk. Dat kan door:
- Jobcarving: Den Haag Werkt brengt alle taken van een bestaande functie in kaart en verdeelt ze in kleinere taken die passen bij de werknemer.
- Functiecreatie: Den Haag Werkt haalt simpele of ondersteunende taken uit een functie en maakt daar een nieuwe functie van.
Ook samenwerken met Den Haag Werkt?
Neem contact op via: denhaagwerktopdrachten@denhaag.nl.
Meer informatie: Werk uitbesteden