Engager du personnel

Si vous engagez du personnel, vous devrez vous inscrire auprès de l’assurance Uitvoering Werknemers Verzekeringen (UWV).

Si vous engagez du personnel, vous devrez vous inscrire auprès de l’assurance Uitvoering Werknemers Verzekeringen (UWV). L’organisme UWV en est responsable depuis le 1er janvier 2002.

Etablir un contrat de travail

La loi stipule que les contrats de travail que vous convenez avec vos employés seront établis par écrit. Certains secteurs disposent d’une convention collective du travail (CAO) spécifique. Cette convention définit les conditions de travail. Un contrat de travail individuel ne doit pas enfreindre les conditions de la convention collective CAO. Les organisations d’employeurs et l’Inspection du Travail néerlandais, la Arbeidsinspectie, disposent des informations nécessaires.

Informations requises dans un contrat de travail :

• Description de la fonction
• Type de contrat de travail (à durée indéterminée, à durée déterminée, temporaire, zéro heure)
• Durée de l’emploi (déterminée ou indéterminée)
• Durée de la période d’essai
• Heures de travail
• Délai de démission/licenciement
• Nombre de jours de congé
• Salaire
• Règlements des congés maladie
• Conditions de travail
• Exigences relatives à l’identification
• Un éventuel plan de retraite
• Toute clause de compétition.

Feuille d’information

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